Un impegno concreto.
Una visione che mette al centro la biodiversità, intesa non solo come varietà degli organismi viventi e dei sistemi ecologici da custodire, ma anche come espressione della ricchezza umana nelle sue infinite forme.
Aboca ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas Italia: un riconoscimento ufficiale che valorizza l’impegno dell’azienda nel promuovere pari opportunità, inclusione e rispetto all’interno dell’ambiente di lavoro.
Un risultato che è motivo di orgoglio, ma soprattutto motiva a continuare su questa strada con determinazione.
Una scelta che nasce da dentro
Questa certificazione non è un’etichetta da esibire, ma il frutto di un percorso strategico e condiviso. Tutto nasce da un Piano Strategico Triennale approvato dal Consiglio di Amministrazione e portato avanti da un Comitato Guida interno, che ogni giorno lavora per integrare concretamente il principio di parità nella cultura aziendale.
In pratica, si traduce in un impegno a garantire le stesse opportunità a tutte le persone — indipendentemente da genere, età, ruolo, provenienza,… — in ogni fase della vita lavorativa. Dalla selezione alla formazione, dalla crescita professionale alla retribuzione, ogni scelta è orientata alla costruzione di un ambiente equo, meritocratico e rispettoso.
Valorizzare chi siamo, sempre
Il benessere e la crescita di chi lavora in Aboca sono al centro di iniziative strutturate e a lungo termine, come:
- ✅ Progetto Mandorlo - Per ogni nascita viene piantato un albero e offerto un credito welfare a sostegno delle famiglie, un gesto simbolico e concreto allo stesso tempo.
- ✅ Genitori in Corso – Un percorso dedicato a mamme, papà (e futuri genitori) che unisce formazione e confronto per vivere la genitorialità in modo più consapevole e sereno.
A questo si affianca un impegno costante nel promuovere il giusto equilibrio tra vita privata e lavoro, con flessibilità organizzativa, smart working (oltre 356.000 ore in un solo anno) e politiche di tutela per maternità e paternità.
Un ambiente sicuro, per tutte e tutti
Creare un ambiente inclusivo significa anche saper prevenire, ascoltare e intervenire.
Per questo motivo Aboca ha implementato una policy anti-molestie chiara e accessibile, e ha attivato un sistema di whistleblowing, ovvero un canale anonimo e protetto attraverso il quale chiunque può segnalare episodi di discriminazione o comportamenti scorretti in azienda, in totale sicurezza e senza timore di conseguenze.
Non solo: anche il modo di comunicare viene rivisto e aggiornato continuamente, per evitare stereotipi di genere e promuovere un linguaggio realmente inclusivo.
“L’inclusione non è un concetto astratto.
È qualcosa che si costruisce, ogni giorno, con scelte consapevoli.”
👉 Per saperne di più, visita la pagina Valore alle Persone
Per Aboca, parità significa riconoscere e valorizzare ogni persona, ogni percorso, ogni voce.
@tutti/e: E per te? Cosa vuol dire davvero “parità” sul lavoro?